新加坡就业准证（Employment Pass）申请服务
为中国企业家、专业人士及海外管理人员提供新加坡 EP 资格评估与申请支持
服务包含
从申请前评估到获得就业准证，协助企业与申请人完成新加坡 Employment Pass 申请流程。
服务内容
💼 服务类型
新加坡 EP申请及工作准证顾问服务
🕒 预计时长
4-8周
🏛️ 审批机构
新加坡人力部（MOM）
👥 适合企业
计划在新加坡工作的外国专业人士、经理、高管、专业技术人才及企业创办人
服务流程
新加坡 Employment Pass 申请要求
什么是 COMPASS？
COMPASS（Complementarity Assessment Framework）是新加坡 Employment Pass 的积分评估制度。Employment Pass 的申请通常分为两个阶段：
第一阶段：符合 EP 薪资门槛
申请人的固定月薪必须达到其年龄及行业对应的最低 Employment Pass 薪资要求。
EP 申请人的最低合格薪资会根据年龄及所属行业逐步提高。
非金融服务行业
23 岁及以下，最低固定月薪为 S$5,600
合格薪资随年龄逐步提高
45 岁及以上，最低固定月薪为 S$10,700
金融服务行业
23 岁及以下，最低固定月薪为 S$6,200
合格薪资随年龄逐步提高
45 岁及以上，最低固定月薪为 S$11,800
2027 年 1 月 1 日起的新申请，最低薪资将进一步提高至一般行业 S$6,000 起、金融服务行业 S$6,600 起。
第二阶段：通过 COMPASS
除符合豁免条件的申请人外，需要在 COMPASS 中取得至少 40 分。主要评估因素包括：
第二阶段：通过 COMPASS
除符合豁免条件的申请人外，需要在 COMPASS 中取得至少 40 分。主要评估因素包括：
部分紧缺技能人才或符合新加坡战略经济发展方向的企业，也可能获得额外加分。
如果您符合以下任一标准，则无需通过COMPASS：
- 固定月薪最低为$22500
- 当前作为海外跨公司调动人员申请
- 将担任该职务少于1个月
为什么需要专业 EP 申请服务？
Employment Pass 并不是仅达到最低薪资要求就一定能够获批。MOM 会同时考虑申请人的个人条件以及雇主公司的实际情况，包括职位、薪资、学历、工作经验、COMPASS 分数、企业员工结构及公司经营情况。
专业的 EP 申请服务可以帮助企业与申请人在正式提交前：
通过申请前的完整评估，能够减少因资料不足、条件不匹配或申请准备不充分而产生的延误。
