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介绍
人力部（MOM）最为人知的是就业通行证（EP）、创业通行证和其他工作签证申请。除此之外，MOM还负责新加坡劳动、劳动力政策和人力资源发展的广泛职责。
该部在确保新加坡成为一个公平、安全和具竞争力的工作场所方面发挥着核心作用。它制定政策，以提高就业标准、促进劳动力技能提升，并保障员工福利。
MOM还监管三个对新加坡人力资源系统至关重要的法定机构：
- 中央公积金（CPF）委员会
- 新加坡劳动基金（SLF）
- 新加坡人力资源部（WSG）
这些法定机构共同努力加强就业弹性，支持技能发展，并确保新加坡的劳动力在不断变化的全球经济中保持未来准备。
人力部历史
人力部是新加坡16个政府部门之一，是支持国家社会经济稳定的关键部门之一。它负责管理劳工事务、劳动力发展以及实施公共和私营部门的人力资源相关政策。
人力部成立于1963年，最初被称为劳工部，直到1998年才更名为人力部。更名为“人力部”反映了新加坡经济优先事项的演变，从基础的劳工管理转向更具战略性的聚焦于人力资本发展和劳动力竞争力。
自成立以来，人力部在提高生活标准、确保工作场所安全和促进公平就业实践方面发挥了关键作用。
新加坡的失业率持续保持在低水平，约为2.1%，是全球最低水平之一。这反映了人力部有效的劳工政策以及与工业、工会和教育机构之间的强大合作关系。
人力部总部位于新加坡哈弗洛克路18号。根据2018年的数据，人力部大约雇用了2239名工作人员，年度预算估计约为19.8亿新元。
现任人力部长是陈熙龙博士，负责政策方向和战略劳动力倡议。
近年来，人力部加大了对数字劳动力转型、外籍劳工管理和退休保障等领域的关注，确保新加坡的劳动力政策保持进步和全球竞争力。
人力部下的部门
人力部下辖15个部门和3个子机构。每个部门在就业管理、劳动力规划和监管方面发挥着专业作用。人力部最重要的部门包括：
- 企业规划部 – 负责部门的战略方向和长期劳动力规划
- 人力资源部 – 负责管理人员配置、人才发展和人力部内部的劳动力培训
- 国际人力事务部 – 协调外籍劳工政策和全球人力合作
- 职业安全与健康部（OSHD） – 推动工作场所安全标准并执行职业健康法规
- 工作许可证部 – 管理就业准证、S准证及其他外籍工作许可证的发放和续签
其他部门包括 公平和进步就业实践办公室， 该办公室与 三方联盟公平与进步就业实践（TAFEP） 合作，确保所有工人都能获得非歧视性招聘和公平机会。
人力部下的三个法定机构
人力部负责监督三个主要法定机构，每个机构在新加坡的劳动和就业生态系统中扮演着重要角色：
- 中央公积金（CPF）委员会
- 新加坡劳动基金（SLF）
- 新加坡劳动力（WSG）
中央公积金委员会
中央公积金（CPF）委员会负责管理新加坡的国家社会保障储蓄计划。CPF确保新加坡人在退休期间拥有财务安全。
主要职责：
- 为新加坡人和永久居民管理CPF储蓄账户
- 管理以下计划：
- 医疗储蓄 – 用于医疗费用和健康保险
- 特别账户 – 用于退休储蓄和批准的投资
- 普通账户 – 用于住房、教育、投资和CPF保险
- 工作收入补贴 和 技能发展税 计划
雇主和雇员每月共同向公积金账户缴款，促进退休、医疗和住房资金的可持续系统。
治理:
- 公积金委员会现任主席是杨颖怡女士。
- 公积金也支持政府的倡议，如银发支援和公积金终身计划，帮助新加坡人管理长期退休规划。
- 公积金委员会持续扩大数字服务，允许会员通过 CPG 移动应用程序在线管理账户，并通过公积金 EZPay 简化雇主的缴款。
新加坡劳工基金 (SLF)
新加坡劳工基金（SLF）成立于1977年，促进新加坡工会成员的福利和福祉。
主要职责:
- 监督新加坡的工会并确保其正常运作
- 与全国职工总会 (NTUC) 紧密合作，以增强工人福利
- 为工会成员提供一系列社会、教育、文化和娱乐活动的资金
- 为低收入成员提供财政支持和福利计划
SLF 的主要资金来源包括投资回报、合作社和工会捐款。
治理:
- 现任主席是劳伦斯·王，他于2018年6月接替甘敬勇。
- SLF 还通过投资于工会会员的数字技能提升课程来现代化其外展，并支持 NTUC 的 #每位工人重要 对话倡议，旨在增强在变化经济中的工人代表性。
新加坡人力资源发展局
新加坡人力资源发展局 (WSG) 是人力部下的第三个法定机构。该机构专注于提高新加坡人的就业结果和职业准备。
原先于2003年成立为新加坡劳动力发展局 (WDA)，于2016年改名为WSG。
核心目标:
- 帮助个人通过培训和就业安置实现职业目标
- 支持企业的人才发展和人力规划
- 改善新加坡的整体劳动力生产力和就业能力
WSG 与新加坡技能未来局 (SSG) 紧密合作，协调培训和职业发展计划。
支持项目包括:
- 职业转换计划 (CCPs) – 帮助中年职业人士转行
- SGUnited 中年职业路径 – 提供短期实习和职位安排
- 适应与成长计划 – 帮助在裁员后找到新工作的工人
治理：
- 现任主席是林明彦先生
- WSG还通过行业转型地图（ITMs）与雇主合作，确保人力资源发展与新加坡的长期经济战略相一致。
因此，所有这些补助金、援助、资金、项目和倡议为可能受益的人带来了重大好处，从而提升了新加坡劳动力的整体素质。
MOM 电子服务
为了提高效率和可及性，MOM为个人、雇主和就业机构提供广泛的在线电子服务。
热门的MOM电子服务包括:
- 就业准证（EP）和S通行证的申请与续签
- 自我评估工具（SAT） – 检查EP或S通行证的资格
- 外籍员工征收和追踪
- 工人的培训记录验证
- CorpPass注册，自2018年9月1日起，所有与商业交易相关的必需登录凭证
这些数字服务简化了劳动力管理，减少了文书工作，提高了处理时间。
根据新加坡的智能国家计划，MOM正在通过人工智能聊天机器人和安全的数字签名增强其数字服务，允许雇主和员工获得更快的批准和实时支持。
MOM对新加坡劳动力的持续影响
通过其各个部门和法定机构，MOM不断：
- 维持世界上最低的失业率之一
- 促进公平和包容的就业实践
- 支持持续的技能发展和培训
- 维护安全、健康和进步的工作场所
- 实现本地和外国人力资源之间的可持续平衡
MOM的战略举措直接为新加坡成为由高技能、适应性强和韧性强的工人驱动的未来经济的愿景做出贡献。
结论
人力部在维持新加坡作为一个公平、安全和前瞻性的工作与商业环境方面发挥着至关重要的作用。
从就业准证到各类劳动力发展项目，人力部持续加强国家的劳动环境。其倡议使雇主和员工能够在竞争激烈的经济中蓬勃发展，同时坚持包容性、公平性和增长的原则。
随着新加坡不断适应技术和经济的变化，人力部依然是国家成功的基石——确保每位工人，无论是本地人还是外籍人，都有机会为更强大、更具韧性的劳动力贡献力量。
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