新加坡的父母援助与残疾父母援助:标准与金额

0 min read|Last Updated: June 5, 2024|

Outline

然而,新加坡的父母援助和父母残疾援助是给予那些支持父母、祖父母、岳父母或外祖父母的个人的税收减免。这些援助旨在鼓励新加坡纳税人愿意对年老的父母或祖父母提供经济支持.

申请新加坡父母援助与残疾父母援助的标准

个人申请父母援助或残疾父母援助必须符合以下标准:

  • 被抚养人必须在之前的评估年度(YA)居住在新加坡
  • 被抚养人必须在个人的家庭中生活
  • 被抚养人必须在前一个评估年度年满55岁,或在身体或心理上有残疾
  • 被抚养人在前一个评估年度的年收入不超过新加坡币4,000元

“在新加坡生活”意味着根据新加坡的税法永久居住,只有短暂缺席。如果外国被抚养人在评估年度内至少停留八个月,将视为新加坡居民。

如果被抚养人在前一个评估年度居住在个人家庭中,则个人必须花费至少新加坡币2,000元来照顾被抚养人,才能有资格获得相关的税收减免。

“年收入”可以指以下任一项:应税收入,包括贸易、就业、租金和SRS提款;免税收入,包括银行利息、股息和养老金;以及所有外源收入,无论收入来源的地点或该收入是否已汇入新加坡.

新加坡的父母援助与残疾父母援助金额是多少?

如果纳税人与被抚养人不住在一起,父母援助为新加坡币5,500元;如果住在一起,则为新加坡币9,000元。残疾父母援助如果纳税人与被抚养人不住在一起为新加坡币10,000元,住在一起为新加坡币14,000元。

这些数值是针对2015年度评估而引入的,全部数额均较之前的新加坡币4,500元、新加坡币7,000元、新加坡币8,000元和新加坡币11,000元有所增加.

新加坡的父母援助与残疾父母援助详细信息

自2015年起,如果同时申请祖父母看护者减税,父母和残疾父母减税可以共享。此政策适用于支持同一受养人个体。在这种情况下,申请人之间共享的减税金额由申请人自行决定。\n\n父母减税和残疾父母减税可以同时针对同一受养人申请。这些减税也可以针对最多两个受养人进行申请。如果申请父母的减税,个人不能申请任何岳父母的减税。\n\n如果受养人在前一个评税年度去世,相关的任何减税金额将全额可申请。 减税 只有在满足所有申请条件的情况下,才能申请。\n\n父母减税和残疾父母减税可以通过电子报税或纸质报税进行申请。首次申请残疾父母减税时,请通过电子邮件提交与残疾相关的父母减税表格。

结论

如果你是考虑在新加坡 成立公司 的外国人,获取 关于新加坡税务居民、收入来源和公司税收优惠的建议至关重要 或个人税务规划。

今天就与企业税务专家进行战略税务咨询

欢迎莅临我们的办公室或通过虚拟方式联系我们,咨询贵公司的税务和其他企业服务。

常见问题

财务年度不在十二月结束的公司是什么意思?2026-10-09T10:57:19+08:00

您公司的账目是以每年的财务月份为准。假设您的财务年度结束于6月30日,那么您的账目将在每年的6月30日截止。每个年度评估的基础期间为前一个会计年度,截止日期为6月30日。例如,您公司的2008年度评估的基础期间为2006年7月1日到2007年6月30日。

如何申请外国收入活跃的税务居民证明?2026-10-09T10:57:19+08:00

公司可以通过以下方式申请税务居民证明(COR):

  • 通过 myTax Portal 电子申请。公司的员工或税务代理必须通过电子服务授权系统(EASY)获得授权,才能通过 myTax Portal 申请 COR;或者
  • 提交申请表格。
  • 下载税务居民证明的申请表格(44KB);或者
  • 通过拨打 1800-356 8622 的企业税务综合电话服务,使用自助选项请求申请表的传真副本。
财务年度截止于十二月的公司意味着什么?2026-10-09T10:57:19+08:00

贵公司的账目需编制至每年的12月31日。每个评估年度的基础期间为前一个日历年度,截止到12月31日。例如,贵公司的评估年度2008的基础期间为2007年1月1日至2007年12月31日。

收入是如何评估的?2026-10-09T10:57:19+08:00

收入的评估是基于前一年。这意味着,任何评估年度(YA)的基础期间通常是指在该评估年度之前结束的财务年度。

Share This Story, Choose Your Platform!

Related Business Articles

PHP Chinese Girl Holding Laptop

Any other questions?

Drop us a message on WhatsApp or connect with us through our contact form.

Go to Top