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员工是您业务的核心。在 在新加坡注册公司后，下一步是开始招聘过程并雇用合适的人才。在您决定在新加坡聘用外国人才时，有一些要求。
什么是新加坡《雇佣法》？
在深入了解雇佣外国人才的实际过程之前，有必要了解 新加坡《雇佣法》。该法是管理新加坡雇主与员工之间关系的主要劳动法，提供员工的基本需求和工作条件。
《雇佣法》还防止雇主在员工的工作权利方面对他们不公。这一规定在雇主与员工签署的雇佣合同中有明确说明。
《雇佣法》的一些关键特点包括：
| 关键特点 | 管理人员 / 执行人员 | 月薪>新加坡币2,000的员工 | 月薪<新加坡币2,000的员工 |
|---|---|---|---|
| 每周最长工作时间 | 根据合同，一般为40-50小时 | 根据合同，一般为40-50小时 | 44小时 |
| 每周最多工作天数 | 根据合同，一般为5天 | 根据合同，一般为5天 | 6天 |
| 加班 | 根据合同，一般不需要 | 根据合同 | 每月最多72小时，员工应获得基本时薪的1.5倍的加班费 |
| 中央公积金（CPF）适用于永久居民（PR） | 必需 | 所需 | 所需 |
| 新加坡公民年度奖金 | 根据合同，相当于1-4个月的薪水 | 根据合同，相当于1-4个月的薪水 | 根据合同 |
| 带薪年假 | 根据合同，通常为15天 | 根据合同，通常为15天 | 第1年 – 7天，第2年 – 8天，第3年 – 9天（增加到14天） |
| 带薪病假 | 根据合同，通常每年14天 | 根据合同，通常每年14天 | 门诊：5-14天（完成服务的雇佣期） 住院：15-60天（完成服务的雇佣期） |
| 带薪产假（如适用） | 16周，前8周由雇主支付，适用于前两次分娩 | 16周，前8周由雇主支付，适用于前两次分娩 | 16周，前8周由雇主支付，适用于前两次分娩 |
| 带薪儿童照顾假（直到孩子满七岁） | 6天，前三天由雇主支付 | 6天，前三天由雇主支付 | 6天，前三天由雇主支付 |
| 无薪婴儿照顾假（直到婴儿满两岁） | 6天 | 6天 | 6天 |
| 试用期 | 根据合同，通常是6个月 | 根据合同，通常是6个月 | 根据合同，通常是6个月 |
| 带薪公共假期 | 11天 | 11天 | 11天 |
| 医疗保险 | 根据合同 | 根据合同 | 根据合同 |
| 解雇通知期 | 根据合同，通常是1-3个月 | 根据合同，通常是1-3个月 | 根据合同，通常是1-3个月 |
我如何在新加坡雇佣外籍员工？
在新加坡雇佣外籍员工时有几个要求：
在新加坡可用的工作签证类型
在注意到这些要点后，下一步是了解 工作签证的类型 在新加坡可用。通常会颁发三种类型的工作签证给外国人。
| 工作签证类型 | 教育 | 工资范围 | 工作范围 |
|---|---|---|---|
| 就业准证、创业准证与个性化就业准证 | 学位及以上 | 超过新加坡币5,000元 | 专业工作，例如工程、技术、管理咨询、医疗、金融等多个领域 |
| S准证 | 学位、文凭或技术证书 | 最低新加坡币3,000元 | 执行类工作，如行政、运营及其他更常规的类型工作 |
| 工作许可证 | 没有最低要求 | 没有最低要求 | 外国工人在建筑、制造、海洋造船、工艺或服务行业提供体力劳动工作。 |
新加坡雇佣外国人的限制
在招聘外国人时，您还应注意雇佣的配额。新加坡政府引入了依赖比例上限（DRC）以鼓励企业雇佣本地员工。DRC将限制公司中外国员工的数量，并计算出公司可以雇佣的外国员工的最大允许比例。
如果您不确定可以雇佣多少外国人才，可以轻松在 人力部 网站上计算。
招聘指南
雇主在寻找员工时，建议遵循进步和公平的人力资源（HR）实践，因为新加坡的劳动力在年龄、性别和种族方面非常多样化。指导原则如下：
吸引和留住人才：后疫情时代
新冠疫情改变了我们的工作方式，混合和远程工作模式的兴起。 虚拟办公室 变得越来越受欢迎，给予员工在任何地方工作的灵活性，同时在需要时提供实体空间和与办公室相关的服务。
以下是一些吸引和留住人才的方法，尤其是在这些时期：
常见问题
我的外籍员工应该申请哪种工作签证？it_intern2026-10-09T11:49:34+08:00
这取决于他们工作的性质。新加坡有三种工作签证：工作许可证、S Pass 或就业许可证 (EP)。
- EP：例如医生、软件工程师和研发专家等技术型劳动力。
- S Pass：例如厨师、行政专业人员和技师等半技能劳动力。
- 工作许可证：例如建筑工人和家政工等非技术型劳动力。
如果我的员工持有工作许可证但没有工作，我是否需要继续支付他们工资？it_intern2026-10-09T11:49:34+08:00
是的，即使您没有工作给他们，您仍需继续支付持有工作许可证的员工工资。工作许可证持有者应获得其工作许可证申请表中所述的固定月薪。
雇主在聘用员工之前应该问自己什么问题？it_intern2026-10-09T11:49:34+08:00
雇主在聘用员工之前应问自己以下问题：
- 我是否对约束我和我的员工的劳动法有充分的了解？
- 我是否知道聘用本地或外国员工的程序？
- 是否有招聘指南，我是否知道自己应该做什么或不应该做什么？
- 我为聘用员工预留了多少预算，什么工资是可以接受的？
- 我是否必须支付任何基金、捐款或征费？
- 聘用兼职、全职或合同员工是否存在差异？
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