新加坡的就业准证（EP）未获批准的原因是什么？

新加坡的就业准证（EP） 未获批准的情况并不罕见，尤其是在申请人不是持有MOM执照的代理人提交申请时，被拒绝的可能性更高。通常情况下，MOM不会告知EP被拒绝的原因。

这里我们将介绍根据我们14年作为代理的经验，EP被拒绝的七个理由。

問題点：

MOM并不强制公司在当地发布招聘广告，但在使用就业准证雇佣外国人之前，默许应尽的努力是在本地招聘。因此，如果看不到公司在本地招聘的努力，申请新加坡就业准证的拒绝率将会提高。

解決策：

我们建议您发布招聘广告，以证明满足MOM的必要条件。

問題点：

如果资金不足，MOM会判断公司雇佣持有工作签证者在财务上是不可能的。MOM设定了12个月的就业期限，并要求公司在其银行账户中确认在该期间内有足够的资金。如果资金不足，MOM将拒绝EP申请，并建议公司雇佣本地人。

解決策：

この問題を解決するために、会社の銀行口座には、候補者の12ヶ月分の給与や事業運営費をカバーする十分な資金を確保することをお勧めします。

以下是指的资金：

EP获得者每月的申报工资：$5,000

年間事業運営にかかる諸経費の見積もり：$100,000

会社の銀行口座にある資金で以下を賄うこと：

合計：会社の銀行口座に$61,000ドル以上あること

問題点：

常见的拒绝理由之一是，MOM认为申请者的薪资与前职相比有较大变化。

解決策：

建议提供相较于前职薪资大约30%的薪资空间。此外，您还可以使用自我评估工具（SAT）来确认薪资是否符合要求。

問題点：

MOM会根据申请者的学历、工作经历、所提供的工资及职业市场需求等进行审查。因此，申请者的背景必须与所申请职位相匹配。

解決策：

申请该职业的技能与知识始终是有利的。此外，提供推荐信作为申请的补充材料会有效提升申请的批准可能性。

問題点：

政府は、シンガポール人が国の労働力の中核であり続け、国民の生活を安定させ包括的な成長を実現したいと考えています。シンガポール人で簡単に代替できる外国人駐在員向けのポジションは、シンガポールエンプロイメントパスで却下される可能性が高くなります。

解決策：

如果拥有国内稀缺的技能或能力，并与业务直接相关，则EP获得批准的可能性将提高。例如，来自韩国的外国专家就韩国产品提供建议的工作可以被视为一个细分领域。

問題点：

如果在未通过自我评估工具（SAT）检查资格的情况下提交EP申请，则被拒绝的可能性很大。获取就业准证的最低工资标准为5,000新加坡元，但并不一定适用于所有申请者。

解決策：

我们建议在提交EP申请前，通过SAT确认您的资格。您也可以咨询顾问了解薪资是否与年龄、经验、技能及职务范围相匹配。

問題点：

EP申请者需要提供个人信息、学历、工作经历、获奖记录和业绩等必要信息。提供不充分或不准确的信息将导致申请被拒绝。

来自中国或印度等国的学历证明也需细致审核。如果存在问题，可能会延误手续或被拒绝。

解決策：

証明書類を添付して申告し、提出前に内容確認をしっかりと行ってください。

エンプロイメントパスの申請您可以考虑委托专业代理进行顺利申请。Paul Hype Page是一家以就业准证为重点的工作签证申请先锋代理。

我们将尽可能覆盖MOM可能指出的红旗（风险信号），支持申请的顺利进行。