我可以使用人力部的通知函（NL）开始工作吗？

对于希望在新加坡工作的外国专业人士而言，了解通知函（NL）和原则批准函（IPA）非常重要。自2015年3月16日起，人力部（MOM）要求所有就业通行证（EP）持有者在开始工作之前必须拥有NL。仅有IPA函件不再授予开始工作的权利。

IPA与通知函（NL）

IPA函件对尚未在新加坡的外国员工至关重要。它使他们能够顺利规划搬迁和辞职过程。IPA还列出了与雇主达成一致的个人信息、职位和薪资细节。

为什么通知函（NL）重要

NL确认：

1. 员工将为哪家公司工作。
2. 他们何时可以合法开始在新加坡的工作。
3. 证明公司已发行工作通行证并有责任支付IPA中指明的工资。

没有NL，EP持有者无法开始工作，无论是否拥有批准的IPA。

NL对EP续签的影响

NL对新申请和续签就业准证至关重要：

• EP批准后，会发放IPA。
• EP必须在工作开始之前发放，且MOM提供NL。
• 未能获得NL或发放EP将导致IPA被撤销，员工在新加坡无法合法工作。

关键见解：EP持有者不会失去当前通行证的剩余天数。IPA提供3个月的时间提交卡片发放申请。一旦处理完成，NL确认续签并在SGWorkPass应用程序中更新到期日期。

通知信对就业准证续签有影响吗？

是的，就业准证通知信确实对 EP续签有影响。对于新申请和续签申请，一旦您的就业准证获得批准，我们将发送一封原则批准（IPA）信，正如之前所讨论的。

然而，个人要开始工作或继续在新加坡工作，需要继续发放其就业准证。

一旦发放，人力部（MOM）将发出通知信（NL），以证明他们现在可以开始工作或继续在其职位上工作。

未发放通行证将导致原则批准（IPA）信被撤销。通行证持有者必须返回原籍国或不能继续在新加坡工作。

我会失去当前通行证的剩余天数吗？

不会，您不会。对于 就业准证续签，IPA信将给予您三（3）个月的时间在线提交卡片发放申请。

提交申请后，人力部（MOM）将发送通知信（NL）确认工作通行证续签。SGWorkPass应用程序将显示更新后的到期日期。

但是，这并不意味着您会失去当前通行证的剩余天数。

我们的想法

所有持证者，无论他们的工作许可证是否为新申请或续签，都必须在最后一步收到实体卡片。发放该卡意味着持证人可以在新加坡开始或继续工作，相关信息已更新至人力部（MOM）的数据库。因此，优化每份原则批准通知书（IPA）中给出的有效期，以计划您的新加坡行程，并确保卡片能够发放是非常重要的。此外，MOM通知信是您在新加坡开始工作的唯一凭证。若您想了解更多关于作为外籍人士在新加坡生活的信息，可以查看我们这里的指南。